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2018年湖南工程學院公開招聘共57名工作人員公告

7月21日~8月31日 報名 來源:湖南工程學院   gkz6   2018-07-23

湖南工程學院2018年公開招聘公告

湖南工程學院始建于1951年。長期以來,學校堅持“應用型本科”辦學定位,已成為一所以工為主,涵蓋工、管、文、理、經、藝六個學科門類的省屬全日制普通高等學校,是教育部本科教學工作水平評估取得優異成績的高校,是全國第一批獲教育部“卓越工程師教育培養計劃”的高校,是全國第一批成為“服務國家特殊需求碩士專業學位研究生教育”的試點高校,是湖南省第一批“2011計劃”協同創新中心。為了進一步加強隊伍建設,根據工作需要,學校決定公開招聘一批合同制人員(非事業編制人員)。具體方案如下:

一、工作機構

學校成立招聘工作組,負責制定招聘工作方案,落實招聘工作,研究處理招聘過程中出現的重大問題。

二、招聘原則及人員范圍

堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優”原則。面向社會公開招聘教學急需專任教師44名,專職輔導員7名,管理崗位工作人員1名,其他專業技術崗位工作人員5名。

三、資格條件

應聘人員應同時滿足以下資格條件:

(一)具備過硬的政治素質、道德素養,具有較好的文字表達、口頭表達和計算機操作能力,具有團結協作和奉獻精神,責任心強;

(二)符合應聘崗位對應的要求(見附表);

(三)有下列情形之一的人員,不得參加報名:

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受組織調查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

4.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

5.在校就讀尚未畢業的學生;

6.法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

(四)相關要求

應聘人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。出國留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證。以上學歷學位證書(學歷認證)必須于2018年7月31日前取得。未在規定期限內取得,則取消應聘資格。

四、招聘程序

(一)發布信息

公開發布招聘信息。

(二)網上報名

應聘者必須對崗申報,限報一崗,如實填報《湖南工程學院2018年公開招聘校聘合同制人員申請表》(在線投簡歷入口),同時提交相關佐證材料掃描件(身份證、本科和研究生學歷學位證書、職稱資格證書、獲獎證書等)電子文檔。提供的相關材料須真實有效,如有弄虛作假者,取消應聘資格。網絡報名時間:2018年7月21日9:00~8月31日17:00時止。

(三)資格初審

成立資格審查組,依據招聘崗位條件對網上報名人員進行資格初審。資格初審通過人員名單在學校網站公示3天,無異議后,以郵件方式通知資格審查通過人員。

(四)現場確認報名

資格初審通過人員,于考試前一天8:30-17:00,攜帶本人有效身份證、畢業證、學位證、資格證、相關工作經歷等有關材料的原件和復印件、近期一寸免冠彩色照片2張,申報專職輔導員崗位的應聘人員還需提供中共黨員的證明材料。到我校人事處師資科(湖南省湘潭市岳塘區福星東路88號新校區電氣樓111室)進行現場確認,工作人員現場核對原件與復印件的真實性,確認報名人員。提供的相關材料須真實有效,如有弄虛作假者,一經查實,即取消應聘資格。未在規定時間內進行現場確認的,視為自動放棄資格。

(五)考試

1.開考比例

教學急需專任教師、輔導員崗位的報名人數少于招聘計劃數2倍時,則按照實際報名人數的二分之一減一確定招聘人數(四舍五入)。其他崗位報名人數須達到招聘崗位計劃數2倍,否則該崗位取消招聘。

2.考試方式

(1)應聘教學急需專任教師崗位:采取試講和面試相結合的方式進行(按百分制計算綜合成績,其中試講占綜合成績的70%,面試占綜合成績的30%)。

試講:通過資格審查人員全部參加試講,試講采取授課的方式,主要測評應聘人員專業知識和教學基本素質等。

面試:根據應聘同一崗位試講成績排名先后,取不超過招聘崗位數的3倍人員參加面試。面試采取結構化方式,主要測評應聘人員的形象氣質、語言表達、應變能力和思維能力等。

(2)應聘其他崗位:采取筆試、面試相結合的方式進行,按百分制折算成綜合成績,其中筆試占綜合成績的40%、面試占綜合成績的60%。

筆試:通過資格審查的應聘人員全部參加筆試,筆試內容為高等教育政策、法規、職業道德、高校管理以及與申報崗位相關的知識和技能。

面試:根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,取不超過招聘崗位數的3倍人員參加面試。面試采取結構化面試的方式,主要測評應聘人員的形象氣質、語言表達、應變能力、綜合分析能力及與應聘崗位的匹配度。

應聘人員參加筆試、面試須攜帶身份證原件和準考證。

(六)體檢、心理測試與考核

根據綜合成績排名(綜合成績相同的以面試成績排名為準)先后,按崗位招聘數1:1的比例由招聘辦公室組織等額確定體檢、心理測試和考核人員。體檢參照公務員錄用標準執行。

體檢合格者進入考核環節,主要考察遵紀守法、思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況。

(七)錄用

1.預錄

根據綜合成績、體檢、心理測試、考察結果,經招聘工作組集體研究確定預錄用人員名單,報請校長辦公會確定預錄用人員名單。(有體檢或考核不合格者或放棄資格者,根據應聘同一崗位綜合成績依次等額遞補,遞補一次。)

2.公示

將預錄用名單在學校網站公示7個工作日。

3.審定

公示無異議后,報校長辦公會審定。

4.聘用及待遇

(1)對校長辦公會審定通過人員,由人事處辦理聘用手續。

(2)實行試用期制度,試用期滿,經考核合格的,予以正式聘用;不合格的,解除聘用合同。被聘人員享受本單位同類人員同等工資和福利待遇。

(3)聘用人員原則上不準跨類別轉崗。

附件1:招聘教學急需專任教師計劃.doc

附件2:招聘輔導員管理崗其他專技崗計劃.doc

湖南工程學院

2018年7月18日

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